การประกาศรับสมัครงาน
TOOLS · EXPERTINI ATS

การประกาศรับสมัครงาน

เขียน ให้คะแนนก่อนที่ใครจะเห็น เผยแพร่ฟรีไปยังเว็บไซต์ทุกประเทศของ Expertini และ Google for Jobs — ทั้งคำถามคัดกรอง ขั้นตอนในกระบวนการสรรหา และเกณฑ์การจับคู่ ทั้งหมดตั้งค่าได้ในหน้าเดียวกัน

ใช้เวลาอ่าน 2 นาที · อัปเดตเมื่อ กรกฎาคม 2026 · Expertini Editorial

การลงประกาศรับสมัครงานเป็นสิ่งเดียวที่ทุกทีมสรรหาบุคลากรต้องทำ และเป็นจุดที่ผลลัพธ์ส่วนใหญ่ถูกกำหนดไว้แล้วตั้งแต่ต้น ชื่อตำแหน่งที่ไม่ชัดเจน การไม่ระบุเงินเดือน และข้อกำหนดที่ยาวเหยียดไร้โครงสร้างจะทำให้คุณสูญเสียผู้สมัครไปโดยที่ไม่มีการคัดกรองใดสามารถกู้คืนกลับมาได้ Expertini ATS รวบรวมประกาศรับสมัครงานทั้งหมดไว้ในหน้าเดียว — ทั้งรายละเอียดงาน เงินเดือน คำถามคัดกรอง ไปป์ไลน์ที่จะป้อนข้อมูลเข้าไป และเกณฑ์การจับคู่ที่จะใช้ในการให้คะแนน — เพื่อให้การตัดสินใจเหล่านี้เกิดขึ้นอย่างรอบคอบ ไม่ใช่มาพบข้อผิดพลาดในอีกสามสัปดาห์ต่อมา

การเผยแพร่รวมอยู่ในทุกแพ็กเกจ โดยไม่มีค่าธรรมเนียมต่อการโพสต์และไม่จำกัดจำนวนตำแหน่งงานที่คุณเปิดรับพร้อมกัน ตำแหน่งงานจะเข้าสู่เว็บไซต์ Expertini ประจำประเทศที่ตรงกันและส่งไปยัง Google for Jobs สำหรับช่องทางแบบชำระเงินมีพร้อมให้ใช้งานเมื่อคุณต้องการ และไม่ได้เป็นข้อบังคับสำหรับการมองเห็นตำแหน่งงานของคุณ

0ค่าใช้จ่ายในการเผยแพร่ สำหรับทุกแพ็กเกจรวมถึงช่วงทดลองใช้งาน
251เว็บไซต์ระดับประเทศที่ตำแหน่งงานที่เผยแพร่สามารถเข้าถึงได้
100ตำแหน่งงานต่อไฟล์ CSV หากคุณลงประกาศพร้อมกันจำนวนมาก
1รายการข้อมูล — การประกาศ ไปป์ไลน์ และการวิเคราะห์เป็นของงานเดียวกัน

01สิ่งที่หน้านี้ทำได้จริง

แบบฟอร์มเดียวครอบคลุมการประกาศรับสมัครทั้งหมด: ชื่องาน สถานที่ปฏิบัติงาน ประเภทการจ้างงาน ช่วงเงินเดือน รายละเอียดงานฉบับสมบูรณ์ รวมถึงบล็อกเกี่ยวกับเรา / สิทธิประโยชน์ / EEO เสริม ซึ่งจะถูกผสานเข้ากับข้อความที่เผยแพร่โดยตรงแทนที่จะนำมาต่อเติมในขณะแสดงผล — เพื่อให้กระดานรับสมัครงานที่อ่านประกาศของคุณเห็นข้อมูลตรงกันกับที่ผู้สมัครเห็น

คุณสามารถร่างข้อความด้วยระบบอัจฉริยะจากบันทึกย่อเกี่ยวกับระดับความอาวุโส ทักษะสำคัญ และสวัสดิการ โดยระบบจะเขียนด้วยภาษาที่ระบุว่า ต้องมี / ควรมี / หากมีจะพิจารณาเป็นพิเศษ อย่างตั้งใจ เนื่องจากสำนวนเหล่านี้คือสิ่งที่ระบบคำนวณคะแนนจะนำไปอ่านเป็นหลักฐานในภายหลัง — คำบรรยายลักษณะงานที่เขียนในลักษณะนี้จะช่วยให้การให้คะแนน CV แต่ละฉบับที่ส่งเข้ามาในภายหลังมีความเป็นธรรมและง่ายดายยิ่งขึ้น

02กำหนดวิธีให้คะแนนผู้สมัคร ก่อนที่ผู้สมัครคนแรกจะส่งใบสมัครเข้ามา

โดยค่าเริ่มต้น ระบบอัจฉริยะจะดึงมิติการจับคู่จากคำอธิบายลักษณะงานของคุณในขณะให้คะแนน และคุณไม่จำเป็นต้องตั้งค่าใดๆ เลย หากคุณต้องการกำหนดด้วยตนเอง คุณสามารถตั้งชื่อมิติ ถ่วงน้ำหนักแต่ละมิติระหว่าง 1–100 และระบุมิติที่จำเป็นต้องมีอย่างแท้จริงได้ จากนั้นระบบอัจฉริยะจะอ่านแต่ละ CV เทียบกับเกณฑ์ของคุณเท่านั้น และสูตรเชิงกำหนดที่มีการเผยแพร่จะทำหน้าที่คำนวณทางคณิตศาสตร์

การตัดสินใจดังกล่าวนั้นคุ้มค่าที่จะทำตั้งแต่ตอนลงประกาศมากกว่าในภายหลัง เกณฑ์ที่กำหนดขึ้นก่อนที่คุณจะได้เห็นผู้สมัครแม้แต่คนเดียว คือเกณฑ์ที่คุณกำหนดขึ้นจากคุณสมบัติของตำแหน่งงานอย่างแท้จริง — ซึ่งแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากเกณฑ์ที่ปรับเปลี่ยนหลังจากที่คุณมีใครบางคนอยู่ในใจแล้ว

03การเผยแพร่ฟรี และมีค่าใช้จ่ายเฉพาะเมื่อคุณต้องการเท่านั้น

การเผยแพร่จะส่งตำแหน่งงานไปยังเว็บไซต์ประจำประเทศของ Expertini ที่ตรงกัน และส่งต่อไปยัง Google for Jobs โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในทุกแพ็กเกจ รวมถึงช่วงทดลองใช้ฟรี จากนั้นคุณสามารถเพิ่ม Google Ads, Microsoft Ads หรือการลงโฆษณาตำแหน่งงานแบบโปรแกรมแมติก — ซึ่งเป็นการซื้อโฆษณาแบบจ่ายตามการคลิกจริง (Pay-per-click) ที่เรียกเก็บเงินแยกต่างหาก ไม่มีการจำกัดรวมไว้ในแพ็กเกจสมาชิก และไม่จำเป็นต้องซื้อเพื่อให้ตำแหน่งงานแสดงผล

04เป็นระเบียนข้อมูลเดียวกันตลอดทั้งกระบวนการ

งานที่เผยแพร่ไม่ใช่เอกสารที่จะถูกคัดลอกไปยังที่อื่น ใบสมัครจะเข้ามายัง pipeline ของงานนั้น การให้คะแนนจะทำงานเทียบกับเกณฑ์ที่คุณกำหนดไว้ที่นี่ และ Job Analytics จะรายงานผลจากบันทึกข้อมูลเดียวกัน การแก้ไขประกาศจะเป็นการอัปเดตประกาศที่แสดงอยู่จริง แทนที่จะเป็นการสร้างเวอร์ชันที่สองขึ้นมา

หากคุณลงประกาศรับสมัครงานบนเว็บไซต์ตำแหน่งงานประจำประเทศของ Expertini อยู่แล้ว รายการประกาศที่มีอยู่ของคุณจะถูกถ่ายโอนและนำมาใช้ต่อ (ADOPTED) แทนที่จะสร้างซ้ำ — เป็นหนึ่งเรคอร์ด หนึ่งขั้นตอนการสมัคร และยังคงรักษาการมองเห็นจากการค้นหาที่หน้านั้นได้รับไว้ ดูรายละเอียดที่ Expertini Job Site Import

05การลงประกาศมากกว่าหนึ่งตำแหน่งในคราวเดียว

สำหรับการดำเนินการจำนวนมาก มีฟังก์ชัน การประกาศรับสมัครงานแบบกลุ่ม — สูงสุด 100 ตำแหน่งจากไฟล์ CSV เดียว โดยตรวจสอบความถูกต้องทีละแถว พร้อมการกระจายและไปป์ไลน์แบบเดียวกับการโพสต์ด้วยตนเอง การดำเนินการแบบกลุ่มจะทวีคูณคุณภาพตามข้อมูลที่คุณป้อนเข้าไป ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะจัดทำประกาศหนึ่งตำแหน่งในหน้านี้ให้ถูกต้องเสียก่อนเพื่อใช้เป็นเทมเพลต

06Before you publish

Job Score จะให้คะแนนร่างประกาศรับสมัครงานโดยพิจารณาจากความโปร่งใสเรื่องเงินเดือน ความชัดเจนและโครงสร้าง คุณสมบัติที่สมจริง ภาษาที่ปราศจากอคติ สัญญาณด้านสวัสดิการ และความน่าดึงดูดสำหรับผู้สมัคร — พร้อมระบุประโยคเจาะจงที่ทำให้คุณถูกตัดคะแนน การแก้ไขประกาศรับสมัครงานทำได้รวดเร็วกว่าการต้องมาอธิบายในอีกหนึ่งเดือนถัดไปว่าเหตุใดจึงไม่มีใครสมัคร

บันทึกทางวิศวกรรม

สถาปัตยกรรมและการดำเนินงานของแพลตฟอร์ม

A1สถาปัตยกรรม: ตำแหน่งและบทบาทภายในแพลตฟอร์ม

การประกาศรับสมัครงาน is a first-class module of the Sourcing & Job Ads suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. แพลตฟอร์มนี้ได้รับการออกแบบให้แสดงผลฝั่งเซิร์ฟเวอร์โดยเฉพาะ: ทุกมุมมองจะถูกจัดเตรียมโดยแอปพลิเคชันเซิร์ฟเวอร์และส่งออกเป็น HTML ที่สมบูรณ์ โดยไม่มีเฟรมเวิร์กฝั่งไคลเอ็นต์ ไม่มีสคริปต์ CDN ภายนอก และไม่มีไปป์ไลน์บิลด์ระหว่างข้อมูลกับหน้าเว็บ สิ่งที่แสดงผลคือสิ่งที่เซิร์ฟเวอร์ประมวลผล — ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ทำให้อินเทอร์เฟซสามารถตรวจสอบได้

การคงอยู่ของข้อมูลทั้งหมดทำงานบนที่จัดเก็บเอกสารสำหรับการค้นหาโดยเฉพาะเพียงแห่งเดียว ทุกการสืบค้นจะมีตัวระบุขององค์กรเป็นตัวกรองบังคับที่เลเยอร์การสืบค้นระดับต่ำสุด การแยกส่วนผู้เช่าจึงเป็นไปในเชิงโครงสร้าง ซึ่งเป็นคุณสมบัติของวิธีสร้างคำขอแต่ละรายการ แทนที่จะเป็นนโยบายที่พึ่งพาโค้ดแอปพลิเคชันในการตรวจสอบ

Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.

A2แบบจำลองข้อมูลและแผนผังความเชื่อมโยง

In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.

การเปิดดูที่แตกต่างกันแต่ละครั้งจะถูกบันทึกลงในที่จัดเก็บบันทึกกิจกรรมของเครื่องมือ — และบันทึกนี้ ซึ่งไม่ใช่ระบบการวิเคราะห์คู่ขนาน คือสิ่งที่ส่วนรายงาน (Reports) นำมาประมวลผลรวม ตัวเลขการใช้งานที่คุณเห็นจึงเป็นตัวเลขที่แพลตฟอร์มได้บันทึกไว้จริง

กระบวนการใดๆ ที่อยู่นอกเส้นทางคำขอหลัก — การกระจายการแจ้งเตือน การส่ง webhook การบันทึกกิจกรรม อีเมล — จะทำงานบนเธรดเบื้องหลังแบบ fire-and-forget จุดปลายทางภายนอกที่ตอบสนองช้าจึงไม่มีทางทำให้ส่วนต่อประสานผู้ใช้หยุดทำงาน และผลข้างเคียงที่ล้มเหลวจะได้รับการบันทึกไว้แทนที่จะลองทำซ้ำอย่างเงียบๆ จนเกิดความไม่สอดคล้องของข้อมูล

A3ข้อควรพิจารณาในการดำเนินงาน

การตั้งค่าระดับองค์กร การดำเนินการที่ส่งผลต่อข้อมูลสำคัญ และการเชื่อมต่อต่างๆ จะจำกัดสิทธิ์ไว้เฉพาะบทบาทเจ้าของ (owner) และผู้ดูแลระบบ (admin) เท่านั้น ส่วนผู้สรรหาจะใช้งานเครื่องมือได้กับระเบียนข้อมูลที่ตนได้รับสิทธิ์ให้มองเห็น การเปลี่ยนแปลงบทบาทจะมีผลในคำขอถัดไป — การบังคับใช้สิทธิ์เกิดขึ้นที่ระดับเส้นทางคำขอ (route) ไม่ใช่แค่ที่เมนู

ข้อผิดพลาดจะถูกแสดงออกมาอย่างชัดเจน ไม่ถูกซ่อนไว้: การตรวจสอบความถูกต้องฝั่งเซิร์ฟเวอร์จะระบุฟิลด์และเหตุผลที่ชัดเจน ข้อผิดพลาดของผู้ให้บริการจะถูกยกมาตามจริงในส่วนที่มีการผสานรวม และการเขียนข้อมูลทุกครั้งจะได้รับการยืนยันหรือรายงานผล การส่งออกข้อมูลจะสร้างขึ้นใหม่ตามคำขอแทนที่จะใช้ข้อมูลแคช — รายงานที่คุณดาวน์โหลดจะสะท้อนข้อมูลในระบบ ณ เวลาที่คุณร้องขอ ไม่ใช่ภาพรวมของเมื่อคืนก่อน

ข้อมูลทั้งหมดที่บันทึกไว้เป็นของคุณ: การส่งออกไฟล์ CSV และแอป Data Export ครอบคลุมแหล่งจัดเก็บข้อมูลเดียวกันกับที่ตัวผลิตภัณฑ์อ่าน การนำข้อมูลออกเปิดกว้างเช่นเดียวกับการนำข้อมูลเข้า — ซึ่งเป็นความตั้งใจในการออกแบบ ไม่ใช่การผ่อนปรน

A4Interaction contract

อินเทอร์เฟซเป็นไปตามรูปแบบการค้นหาและเลือกของแพลตฟอร์ม: ฟิลด์ใดก็ตามที่ระบุถึงระเบียนจริง — ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัคร ลูกค้า หรือตำแหน่งงาน — จะเป็นตัวเลือกแบบพิมพ์เพื่อค้นหาจากข้อมูลจริงแบบสดเสมอ ไม่ใช่สตริงข้อความที่พิมพ์ได้อย่างอิสระ ซึ่งช่วยให้ประวัติกิจกรรมและการตัดข้อมูลซ้ำมีความน่าเชื่อถือ ตัวเลือกคงที่จะเป็นกล่องคอมโบแบบกรองขณะพิมพ์แทนที่จะเป็นเมนูแบบเลื่อนลงทั่วไป และการเปลี่ยนสถานะจะแสดงผลตอบรับที่ชัดเจน: การยืนยันจากเซิร์ฟเวอร์จะแสดงเป็นการแจ้งเตือนแบบโทสต์ ข้อผิดพลาดในการตรวจสอบความถูกต้องจะระบุฟิลด์ที่แน่ชัด และจะไม่มีสิ่งใดแสดงว่าเสร็จสมบูรณ์หากเซิร์ฟเวอร์ยังไม่ได้ยืนยัน

โครงร่างแบบ Wireframe และผังกระบวนการด้านล่างแสดงข้อกำหนดเชิงโครงสร้างของส่วนต่อประสาน — มีพาเนลใดบ้าง ลำดับของสถานะเกิดขึ้นอย่างไร และเกิดอะไรขึ้นในแต่ละเงื่อนไข — มากกว่าการระบุพิกเซล เลย์เอาต์สร้างขึ้นด้วย CSS grid และ flexbox แบบเนทีฟ พร้อมปรับขนาดจากเดสก์ท็อปหน้าจอกว้างไปสู่คอลัมน์เดียวได้โดยไม่ต้องมีมุมมองมือถือแยกต่างหาก

แผนผังความขึ้นต่อกันของ

Reads / writesats_jobs
Access gateTrial plan and above — enforced server-side by the tool registry
Monthly quotaเครื่องมือที่ไม่ซ้ำกันต่อเดือน: Trial 3 / Starter 5 / Growth 15 … ไม่จำกัดในแพลตฟอร์ม Enterprise
Usage journalats_tool_activity (ต่อการเปิด)
Tenancyทุกการสืบค้นจะถูกกรองตามรหัสองค์กรในระดับการสืบค้น (query layer)
Side effectsเธรดเบื้องหลัง — ไม่เคยอยู่ในเส้นทางการประมวลผลคำขอ

พิมพ์เขียวอินเทอร์เฟซ

แผนผังเชิงโครงสร้างของอินเทอร์เฟซ — แผงควบคุม ลำดับชั้น และความพร้อมใช้งานของการโต้ตอบ เป็นข้อกำหนดการทำงาน ไม่ใช่ภาพหน้าจอ
แผงป้อนข้อมูล
เครื่องมือเลือกข้อมูลแบบพิมพ์เพื่อค้นหา
ทำงาน — ฝั่งเซิร์ฟเวอร์
แผงผลลัพธ์
คัดลอกส่งออกบันทึกในสมุดรายวันแล้ว
ภาพที่ 1 — การประกาศรับสมัครงาน: แผนผังโครงสร้างอินเทอร์เฟซ แผงควบคุมและสถานะต่างๆ ถือเป็นข้อกำหนด ข้อมูลที่แสดงเป็นเพียงตัวอย่าง

ขั้นตอนการโต้ตอบ — สถานะ, การตรวจสอบความถูกต้อง, ข้อเสนอแนะ

ทุกสถานะด้านล่างนี้ได้รับการบังคับใช้จากฝั่งเซิร์ฟเวอร์ อินเทอร์เฟซทำหน้าที่รายงานผล ไม่ได้เป็นผู้กำหนด
Open toolregistry gate: แพ็กเกจ + โควตารายเดือน
Pick recordsพิมพ์เพื่อค้นหาจากข้อมูลองค์กรแบบเรียลไทม์
Server computeการอ่านข้อมูลในขอบเขตองค์กร; ตรรกะแบบกำหนดผลลัพธ์แน่นอน
Resultเรนเดอร์ฝั่งเซิร์ฟเวอร์ ส่งออกได้ตามต้องการ
Journalactivity store → Reports
แผนต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำ → หน้าการล็อกจะแสดงลำดับระดับแพ็กเกจอย่างชัดเจน ไม่พบทางตันอย่างแน่นอนถึงโควตารายเดือนแล้ว → การแจ้งเตือนให้อัปเกรดพร้อมระบุจำนวนที่ทำให้เกินขีดจำกัดการตรวจสอบความถูกต้องล้มเหลว → แสดงฟิลด์และเหตุผลที่ระบุไว้ในบรรทัดเดียวกันการค้นหาที่ว่างเปล่า → สถานะว่างเปล่าที่ตรงไปตรงมา ไม่มีการสร้างผลการจับคู่ขึ้นมาเอง
รูปที่ 2 — ขั้นตอนการโต้ตอบ: สีกรมท่า = สถานะ, สีทอง = ประตูคัดกรองที่บังคับใช้โดยเซิร์ฟเวอร์, สีเขียว = ผลลัพธ์ที่ยืนยันแล้ว; แท็กจะแสดงรายการกรณีพิเศษและการตอบกลับ

คำถามที่พบบ่อย

มีค่าใช้จ่ายในการลงประกาศรับสมัครงานหรือไม่?
ไม่ การเผยแพร่รวมอยู่ในทุกแพ็กเกจ รวมถึงการทดลองใช้ฟรี 14 วัน โดยไม่มีค่าธรรมเนียมต่อการประกาศ ไม่คิดค่าธรรมเนียมการลงรายการ และไม่จำกัดจำนวนตำแหน่งที่เปิดรับพร้อมกัน โฆษณาแบบชำระเงินมีให้บริการแยกต่างหาก และไม่จำเป็นต้องใช้เพื่อให้ประกาศงานสามารถมองเห็นได้
ประกาศงานจะปรากฏที่ใดบ้าง
บนหน้าประกาศรับสมัครงานของ Expertini ATS ของคุณ บนเว็บไซต์ Expertini ประจำประเทศที่ตรงกัน และส่งไปยัง Google for Jobs คุณสามารถเพิ่ม Google Ads, Microsoft Ads หรือการโฆษณาแบบ Programmatic ได้ในภายหลังจากหน้าประกาศงานนั้นๆ
ฉันจำเป็นต้องเขียนคำอธิบายลักษณะงานด้วยตนเองหรือไม่?
ไม่จำเป็น — เพียงอธิบายบทบาทสั้นๆ ในบันทึก แล้วระบบอัจฉริยะจะช่วยร่างรายละเอียดขึ้นมา โดยจะเขียนโดยใช้ถ้อยคำระบุคุณสมบัติที่ต้องมี / ควรมี / เป็นข้อได้เปรียบโดยเฉพาะ เนื่องจากเครื่องมือให้คะแนนจะอ่านข้อมูลเหล่านี้เป็นหลักฐานในภายหลัง
ฉันสามารถกำหนดวิธีการให้คะแนนผู้สมัครได้หรือไม่?
ใช่ ตามค่าเริ่มต้น ระบบอัจฉริยะจะดึงมิติการจับคู่จากคำอธิบายลักษณะงานของคุณ ณ เวลาที่ให้คะแนน คุณยังสามารถกำหนดมิติและค่าน้ำหนักได้ด้วยตนเอง รวมถึงระบุเกณฑ์ที่จำเป็นต้องมี — จากนั้นระบบอัจฉริยะจะอ่านเรซูเม่เทียบกับเกณฑ์ของคุณเท่านั้น
ฉันลงประกาศงานบนเว็บไซต์จัดหางานระดับประเทศของ Expertini อยู่แล้ว — ฉันจำเป็นต้องลงประกาศซ้ำหรือไม่?
ไม่ ประกาศงานที่เผยแพร่อยู่ของคุณจะถูกนำมาใช้งานต่อ ไม่ใช่การคัดลอก: ใช้ระเบียนเดิม ขั้นตอนการสมัครเดิม และการแสดงผลในการค้นหาที่หน้านั้นมีอยู่แล้ว ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่แอป Expertini Job Site Import
ฉันสามารถประกาศรับสมัครงานหลายตำแหน่งพร้อมกันได้หรือไม่?
ใช่ — การลงประกาศงานแบบกลุ่ม (Bulk Job Posting) รองรับตำแหน่งงานได้สูงสุด 100 ตำแหน่งจากไฟล์ CSV ไฟล์เดียว โดยมีการตรวจสอบทีละแถว พร้อมการจัดการไปป์ไลน์และการกระจายประกาศงานแบบเดียวกันทุกประการ

ภาพรวมโดยย่อ

  • เผยแพร่ฟรีในทุกแพ็กเกจ — ไม่มีค่าธรรมเนียมต่อการประกาศหรือค่าธรรมเนียมการลงรายการ
  • เข้าถึงเครือข่ายประเทศของ Expertini และ Google for Jobs
  • การร่างแบบอัจฉริยะจากบันทึกสั้นๆ ไม่กี่ข้อ ด้วยภาษาที่ผู้ให้คะแนนสามารถอ่านเป็นหลักฐานได้
  • กำหนดเกณฑ์การจับคู่และค่าน้ำหนักก่อนที่ผู้สมัครคนแรกจะยื่นใบสมัคร
  • คำถามคัดกรองและขั้นตอนกระบวนการสรรหาที่กำหนดเองได้ในหน้าเดียวกัน
  • รายการประกาศที่มีอยู่เดิมในเว็บไซต์ประจำประเทศจะถูกนำมาใช้ต่อเนื่อง โดยไม่มีการทำซ้ำ
  • ประเมินคะแนนฉบับร่างก่อนเผยแพร่ และแก้ไขจุดที่ทำให้คุณเสียผู้สมัครไป

บทความที่เกี่ยวข้อง

การลงประกาศงานหลายตำแหน่งพร้อมกันสร้างตำแหน่งงานได้สูงสุด 100 ตำแหน่งจากการอัปโหลดไฟล์ CSV เพียงครั้งเดียว — ตรวจสอบความถูกต้องทีละแถว และเผยแพร่ไปยังเครือข่ายทั่วโลกเช่นเดียวกับการประกาศรายตำแหน่ง เครื่องมือสร้างคำบรรยายลักษณะงานคำบรรยายลักษณะงานที่ร่างโดย Gemini จากชื่อตำแหน่งและคีย์เวิร์ดไม่กี่คำ เขียนด้วยภาษาที่ระบุคุณสมบัติจำเป็น/พึงมี/ข้อได้เปรียบ ซึ่งระบบการให้คะแนน CMS สามารถอ่านประเมินผลได้จริง การวิเคราะห์ตำแหน่งงานยอดการเข้าชม การสมัคร และอัตราการแปลงของกรวยรับสมัครแบบสดสำหรับทุกตำแหน่งงานที่เผยแพร่ คำนวณจากข้อมูลไปป์ไลน์จริง ไม่มีการประมาณการ ไปป์ไลน์ผู้มีความสามารถTalent CRM ของคุณในมุมมองเดียว: กลุ่มผู้สมัครที่บันทึกไว้ เส้นทางของผู้สมัคร การค้นหาผู้สมัครที่มีโปรไฟล์ใกล้เคียงกัน และการตรวจจับข้อมูลซ้ำ ทั้งหมดนี้สามารถค้นหาได้

ดู การประกาศรับสมัครงาน ในกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณเอง

นำคำอธิบายลักษณะงานจริงมาร่วมการสาธิต 30 นาที — รวมการทดลองใช้ฟรี

จองการสาธิต
Expertini ระบบอัจฉริยะ
ออนไลน์อยู่ขณะนี้
สวัสดี! ฉันคือผู้เชี่ยวชาญด้านผลิตภัณฑ์ระบบอัจฉริยะของ Expertini สามารถถามข้อสงสัยเกี่ยวกับโซลูชันของเรา ขอคำแนะนำเกี่ยวกับเครื่องมือการสรรหาบุคลากร หรือเพียงบอกสิ่งที่คุณต้องการทำ — ฉันพร้อมช่วยแนะนำแนวทางที่เหมาะสม สำหรับปัญหาเฉพาะเกี่ยวกับบัญชี โปรดส่งอีเมลไปที่ support@expertini.com